Comienza la I Lanzadera de Empleo de Coslada

20 personas en situación de desempleo participan en la primera lanzadera de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo. 

Este programa está impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.

 

 

La I Lanzadera de Empleo de Coslada está integrada por 20 personas en paro o desempleo (17 mujeres y 3 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 56 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, educación, publicidad, logística o comunicación, entre otros. 

 

Juan Antonio Castrillo es el técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“La mayoría de los participantes se han acercado a la lanzadera buscando ‘rumbo’. Con el deseo de encontrar soluciones y herramientas con las que enfrentar sus búsquedas de empleo en un entorno que no consiguen controlar y les desmotiva. Quieren favorecer competencias especialmente en el área tecnológico para incorporar los medios que les ayuden a mejorar su búsqueda y su empleabilidad, pero también en el área actitudinal para restablecer autoconfianza y organización en sus procesos, especifica Castrillo.

 

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral. 

 

Tenemos evidencia de que la metodología lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.