20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en una nueva Lanzadera de Empleo de Vitoria, programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Diputación de Álava, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Esta nueva Lanzadera de Empleo de Vitoria está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 58 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como ingenierías, comunicación, administración y dirección de empresas, comercio y hostelería; limpieza; medio ambiente o producción industrial, entre otros.
Begoña Guzmán es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Llegan con el claro objetivo de encontrar empleo. Para ello, necesitan saber dónde están fallando, tal vez sea el CV, la manera de comunicar y expresarse en las entrevistas; una escasa red de contactos o desconocimiento del tejido empresarial de su sector. Además quieren mejorar en el uso de las redes sociales como herramienta para la búsqueda de empleo y sentirse acompañados y fortalecidos en este proceso”, especifica Begoña.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento de Vitoria y llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
