Comienza a funcionar la lanzadera de Villarrobledo

 

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la II Lanzadera de Empleo de Villarrobledo, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica, el Gobierno de Castilla La Mancha y el Ayuntamiento, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. 

 

 

La II Lanzadera de Empleo de Villarrobledo está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (14 mujeres y 6 hombres), con edades comprendidas entre los 18 y los 53 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como transportes, administración, educación, economía, bellas artes, biología, comercio o el sector agrario. 

 

Lidia Jimeno es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“Vienen con intención de motivarse a través de la búsqueda de empleo en equipo, mejorar sus competencias transversales, y trabajar su marca personal y visibilidad en las intermediaciones a empresas. Y por supuesto el objetivo final de todos es encontrar el trabajo deseado que se adecue a sus necesidades y perfiles profesionales”, especifica Jimeno.

 

 

¿Qué harán en la lanzadera? 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

 

Metodología que funciona 

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

 

El plazo de inscripción seguirá abierto en la web -aquí-  para configurar una lista de reservas ante posibles bajas que puedan darse en el equipo por inserción laboral, formación reglada u otro motivo.