Tres años del Programa Empleo - Mujer PEMCYL

El ‘Programa Empleo-Mujer’, PEMCYL, puesto en marcha en 2016 gracias a la colaboración entre la Junta de Castilla y León y la Fundación Santa María la Real, es un proyecto de innovación social para la inserción laboral de mujeres especialmente vulnerables o en riesgo de exclusión que está consiguiendo año tras año mayor participación de mujeres, más contrataciones para estas mujeres y más empresas implicadas en esta iniciativa. 



La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, y el director de la Fundación Santa María la Real, Juan Carlos Prieto, han presentado hoy los resultados de los dos primeros años de funcionamiento del programa y las importantes novedades de la tercera edición que se ha puesto en marcha recientemente.

 

 

La integración laboral de la mujer en riesgo de exclusión social o en situación de especial vulnerabilidad es un elemento fundamental para lograr su autonomía y una mejor calidad de vida. En este contexto de fomento de la autonomía de las mujeres más vulnerables, y de la importancia de recuperar la visibilidad de las personas en riesgo de exclusión social, el Programa ‘Empleo-Mujer’ se puso en marcha en 2016 con el objetivo de neutralizar las causas de la exclusión y eliminar sus consecuencias para ayudar a que las personas con especial vulnerabilidad puedan iniciar su camino hacia la reinserción social. 

 

En sus dos primeros años, PEMCYL ha implicado a 376 mujeres en procesos de formación y desarrollo de habilidades sociales, ha contado con el apoyo de 329 empresas y ha logrado la inserción laboral de 132 mujeres. En las evaluaciones realizadas se desprende que el 62 % de las mujeres participantes han manifestado que, gracias al programa, su empleabilidad y conocimientos del mercado de trabajo han aumentado y que se consideran más preparadas para buscar empleo. 

 

 

Desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha asegurado que el programa ‘Empleo-Mujer’ se configura como uno de los programas de referencia en Castilla y León para dotar de la necesaria e imprescindible autonomía laboral a aquellas mujeres que más lo necesitan, por lo que la Junta y la Fundación Santa María La Real han firmado ya un convenio para dar continuidad al programa durante los próximos cuatro años, que incluirá nuevas líneas de actuación y mayor presupuesto con la intención de llegar a más mujeres y facilitar la participación de más empresas.  



En 2018, se incrementa la financiación  hasta los 200.000 euros y se configura a través de tres líneas de actuación: una primera dirigida prioritariamente a mujeres víctimas de violencia de género; una segunda dirigida a mujeres en situación de especial vulnerabilidad o de exclusión social y, como novedad , la tercera línea de actuación está dirigida a las mujeres desempleadas que residan en algunos de los municipios pertenecientes a las cuencas mineras de la Comunidad. 

 

Otra novedad en 2018 es que aquellas mujeres participantes en el programa que muestren su interés por emprender o desarrollar una idea empresarial se les ofrecerá un servicio de acompañamiento especializado dirigido a analizar la viabilidad empresarial de la idea, a través del Instituto de Competitividad Empresarial. Además, la entidad FEAFES se incorpora a la red de empresas empleadoras para facilitar la inserción laboral de las mujeres como profesionales cuidadoras de personas con enfermedad mental.

 

 

La edición de 2018 ya ha comenzado y se está desarrollando en dos fases.  En la primera, que comenzó en abril y terminará en julio, están participando  162 mujeres ( mujeres víctimas de violencia de género, mujeres desempleadas de las cuencas mineras de León, mujeres con discapacidad, mujeres pertenecientes a minorías étnicas y mujeres perceptoras de Renta Garantizada de Ciudadanía).  La segunda fase será desde septiembre hasta diciembre, y se dirigirá especialmente a mujeres en situación de especial vulnerabilidad, sin excluir la participación de mujeres víctimas de violencia de género, además de estar prevista también su celebración en Guardo para las mujeres desempleadas de la cuenca minera de Palencia.

 

Cabe recordar que PEMCYL forma parte del conjunto de actuaciones que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha puesto en marcha en esta legislatura para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y para promover que las empresas de la Comunidad implanten medidas y planes de igualdad, como son el distintivo ÒPTIMA’, el Programa ‘IO Empresas’ o los programas de fomento de la precapacitación laboral de mujeres especialmente vulnerables que se realizan en colaboración con las entidades del tercer sector y que llegan a una media de 3.000 mujeres al año.