Comienzan cuatro nuevas lanzaderas en Álava

Vitoria, Llodio y Oyón acogen cuatro nuevas Lanzaderas de Empleo, con las que se apoyará y asesorará a personas desempleadas, de diferentes edades, niveles formativos y trayectorias profesionales, a optimizar su búsqueda de trabajo.  



La Diputación Foral financia las lanzaderas de Llodio y Oyón, además de una de las dos que se llevan a cabo en Vitoria.  Para ello, cuenta con el apoyo del Lanbide. 



La otra lanzadera que se desarrolla en Vitoria, está impulsada por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y el Fondo Social Europeo. 

 

 

Las nuevas Lanzaderas de Empleo de Vitoria, Vitoria FSE, Llodio y Oyón comienzan a funcionar para ayudar a personas desempleadas a entrenar  durante los próximos cinco meses una innovadora búsqueda de trabajo, en equipo, bajo una cultura colectiva y solidaria, proactiva y acorde a las nuevas coordenadas laborales. 

 

Actualmente, están integradas por 34 mujeres y 34 hombres, con edades comprendidas entre los 18 y los 59 años. Tienen diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como ingenierías, informática, idiomas, comercio, hostelería, comunicación, atención social, producción industrial, mecánica o limpieza, entre otros. 

 



Los técnicos que han realizado el proceso de selección y que gestionarán el programa durante los próximos meses explican que cada lanzadera está integrada por un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

 



“Llegan con el claro objetivo de encontrar empleo. Para ello, necesitan mejorar su currículum, la manera de comunicar y expresarse en las entrevistas; ampliar la red de contactos y el conocimiento del tejido empresarial de su sector. Además quieren mejorar en el uso de las redes sociales como herramienta para la búsqueda de empleo y sentirse acompañados y fortalecidos en este proceso”,  especifica Begoña Guzmán, técnica de una de las dos lanzaderas de Vitoria.  

 

 “Tratan de mejorar su manera de buscar empleo, quieren saber qué hace mal para cambiarlo y obtener un resultado positivo.  Algunos participantes se encuentran en un momento de cambio y quieren que la lanzadera sea un impulso para ese proceso”,  agrega Mar Tablares,  técnica de la Lanzadera de Llodio.

 

 



A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por los Ayuntamientos de cada ciudad. Llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0;  entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

 

La diputada de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo, Cristina González, afirma que los resultados de las lanzaderas puestas en marcha el pasado año demuestran que “funcionan y ofrecen unas tasas de inserción laboral superiores a otras políticas activas de empleo, y hemos decidido por ello reforzar el programa. Este año contamos con cuatro lanzaderas, una más que en 2016, y dedicamos de forma específica una de las de Vitoria-Gasteiz a jóvenes menores de 35 años”. “Queremos que los parados y paradas alavesas se beneficien de esta herramienta para tener visibilidad, crear redes de contactos, visitar empresas y sentirse acompañados en la búsqueda de empleo”, añade.

 

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz. 

 

 

 

El plazo de inscripción continúa abierto, hasta comopletar las plazas libres que quedan en Oyón (7) y en Llodío (5). Las personas desempleadas que quieran participar en este programa de orientación laboral, voluntario y gratuito pueden inscribirse aquí 

 

 

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